二級建造師題庫/多項選擇題

下列情形中,屬于用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的有( ?。?。

  • A用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉的
  • B勞務派遣協議期滿終止的
  • C勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的
  • D勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的
  • E勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的
參考答案: ABCE
解題思路: AB兩項,有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:①用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的;②用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;③勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據上述第①項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。CE兩項,《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:①勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。D項,根據《勞動合同法》第四十二條第三項的規定,患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依照規定解除勞動合同。>>>立即刷題
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